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Vos obligations françaises, tenues en une seule main.
Comptabilité, fiscalité, paie, implantation et adresse : six domaines qui s’imbriquent. Suivis par un cabinet qui travaille des deux côtés de la frontière.
Vue d’ensemble
Six domaines. Un seul interlocuteur.
Une entreprise étrangère qui s’installe en France rencontre un système qui diffère du sien dans presque tous les détails : son propre plan comptable, ses propres échéances, sa propre pratique de contrôle. Les règles ne sont pas plus lourdes qu’ailleurs. Elles sont autres, et elles pardonnent peu.
Les frictions les plus coûteuses naissent rarement dans la comptabilité elle-même. Elles naissent à ses bords. Une immatriculation à la TVA doit exister avant la première opération taxable. Un chantier peut caractériser un « établissement stable » au bout de quelques mois, sans que personne l’ait déclaré. Et la convention collective de branche se choisit à l’embauche, pas au premier contrôle.
Nous couvrons ces domaines en une seule main : de l’implantation à l’expertise comptable, du conseil fiscal à la paie, avec l’adresse du siège et le conseil transfrontalier quand la question ne tient pas dans un seul pays.
Arriver en France
Avant le premier euro de chiffre d’affaires : la forme, l’immatriculation, l’adresse.
Implantation en France
Filiale, succursale ou simple immatriculation à la TVA : choisir la forme qui tient fiscalement, faire les formalités et démarrer avec des procédures solides plutôt que de les réparer ensuite.
Voir la prestationDomiciliation
Une adresse de siège en France, opposable au registre, à l’administration et aux partenaires, avec le suivi du courrier officiel et sans bail commercial.
Voir la prestationLe rythme courant
Le mois qui revient : les écritures, les déclarations et les bulletins, dans les délais et prêts pour un contrôle.
Expertise comptable
Comptabilité selon le Plan comptable général, comptes annuels, « liasse fiscale » et packages de reporting qui se lisent directement à la maison mère.
Voir la prestationConseil fiscal
TVA, impôt sur les sociétés, impôts locaux et échéances, avec la vérification des avis et les échanges avec l’administration française.
Voir la prestationPaie et RH
Bulletins, « DSN » et cotisations, de la première embauche aux détachements, avec la convention collective identifiée et documentée.
Voir la prestationQuand la question dépasse un pays
Une décision à prendre, ou un contrôle qui arrive.
Situations courantes
Vous vous reconnaissez ?
« Nous livrons en France depuis des mois et nous n’y avons pas de numéro de TVA. »
Immatriculation à la TVA« Nos monteurs sont sur le même chantier en Île-de-France depuis huit mois. »
Vérifier l’« établissement stable »« La maison mère veut les chiffres français dans son propre référentiel, chaque mois. »
Reporting au groupe« Nous embauchons nos premiers salariés en France et nous ne savons pas quelle convention s’applique. »
Convention collective et paie« À partir de septembre 2026, il faudra recevoir des factures électroniques. Notre ERP ne sait pas le faire. »
Facturation électronique« Il nous faut une adresse française pour le registre et les clients, mais pas de bureau. »
Siège social« Le contrôle est annoncé et l’administration demande la documentation des prix de transfert. »
Accompagnement du contrôle« Notre expert-comptable actuel ne répond qu’en français, et rarement. »
Changement de cabinet
La suite
Dites-nous où vous en êtes.
Nous dirons ce qu’il faut faire.
Une description de votre présence en France et de ce qui tourne déjà suffit pour savoir quels domaines vous concernent et dans quel ordre les prendre. Nous travaillons en français, en allemand et en anglais.
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